7月27日，中國重機組織員工參加國資委第三十九期法治講堂。

　　中興通訊副首席合規官以“數字化為合規管理提效增智”為題分享了中興通訊合規數字化實踐。中興通訊從加強頂層設計、做好資源保障、強化協同推進等方面進行合規數字化管理，將法律與業務融會貫通，又通過信息化系統實現轉化；重視合規人才隊伍建設與全員合規培訓，建立合規資源平臺，培育合規文化。

　　中交集團總法律顧問介紹了中交集團海外合規管理實踐經驗，中交集團從組織體系、制度體系、文化體系、運行機制、合規專項、供應鏈合規、信息系統7個方面開展海外合規建設，重視境外傭金、防范制裁等合規專項建設，建立了海外合規官體系，構建了以海外員工行為準則為核心、海外合規運行機制為保障、專項合規指南為支撐的合規管理制度體系。

　　國資委政策法規局局長林慶苗在會上表示,國資委高度重視海外合規經營，并要求各中央企業進一步完善合規管理體系。

　　與會人員參加學習后表示，這次法治講堂學習內容對中國重機開展“合規管理強化年”工作有借鑒意義，對未來合規組織構建、制度建設、開展培訓等工作有啟發作用。

　　              （審計法律部 李伶蕊）