為助力新入職員工快速適應“重機人”角色，深刻感悟重機企業文化，進一步增強歸屬感和責任感，中國重機組織開展的2021年新員工培訓于8月25日開班。培訓課程包括為期7天的集中授課培訓和2個月的在線學習。

　　為新員工集中授課培訓的22位講師全部為公司內部講師。為進一步提升講師授課技能，公司前期組織了內部講師培訓，并聘請專業講師開展專項指導，與內部講師逐一詳細溝通課程開發邏輯和課堂呈現方式。對于初次授課的內部講師，公司安排了試講環節，請專業講師和所在部門、人力資源部負責人現場點評、反饋意見，確保每一位講師的授課內容、課堂呈現效果符合公司要求。

　　通過培訓，新員工了解了公司歷史及發展歷程，熟悉了公司管理情況，掌握了相關業務流程。各職能部門、工會、團委負責人和業務骨干，向新員工介紹了公司的發展戰略、企業文化、企業黨建、經營管理、業務發展等內容，詳細解讀了主要規章制度和業務流程，為新員工今后順利開展工作打好基礎。

　　通過培訓，新員工增強了團隊協作意識。在課程中，講師們將業務和管理知識融入到生動的案例中和熱烈的小組討論中。學員們活學活用，積極參與，就課堂問題展開積極討論并形成小組成果、走上講臺進行闡述和展示。團隊的力量在日益增強，集體榮譽感被不斷激發。

　　通過培訓，新員工們充分展示了個人風采。為增強培訓的生動性和趣味性，培訓中設置了游戲環節和才藝展示環節，新員工們熱情參與，有的帶大家一起做操，有的一展歌喉，還有團體舞蹈。成年人的課堂學到的不僅僅是知識，還鍛煉了抓住機會的勇氣和快速融入社會的技能。

　　為進一步夯實基礎和檢驗學習效果，公司安排了知識競賽和結業考試，考查范圍涉及公司主要規章制度、公司領導講話和授課內容等。結業考試中，學員們奮筆疾書，把學習成果揮灑指尖。知識競賽場上，學員們奮勇爭先，上演了一場緊張、熱烈的智慧大比拼。

　　為激發學員積極性和榮譽感，培訓設置了積分獎勵機制。通過激烈角逐，集中學習培訓最終根據小組積分和個人積分分別評選出了1個優秀小組和3名優秀學員。知識競賽最終評選出1支優勝團隊。

　　培訓結束后，新員工們紛紛表示，感謝公司提供的學習機會和發展平臺，他們將以此新起點，開啟新征程，將個人成長與公司發展緊密結合起來，勤于學習思考，積極探索創新，在公司“十四五”轉型發展的新階段，砥礪奮進，開拓進取，以青春之激情，筑“重機”之夢想。

　?。ㄈ肆Y源部 陶冉冉）