為促進新員工深刻感悟企業文化，快速適應工作環境、實現角色轉變，進一步增強歸屬感和責任感，中國重機組織開展的2019年新員工入職培訓于7月4日正式開班。

　　培訓課程包括為期7天的集中培訓和3個月的在線學習。集中培訓課程由中國重機各職能部門聯合設計開發，內容包括公司治理、歷史沿革、發展戰略、經營管理、企業黨建等，根據課程的要求和目標分別邀請不同部門有資歷的內部講師結合自身工作經驗為學員們進行授課、答疑。講師們精心備課，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。

　　參加本次培訓的18名新員工被事先分為3組，通過制定隊名、LOGO、口號等小組建設快速破冰，碰撞火花。培訓中每位都新員工認真聽講、專注深入，嚴格遵守課堂紀律，積極與授課講師互動，形成了良好的學習氛圍。經過激烈角逐，最終根據小組積分和個人積分情況分別評選出了1個優秀小組和4名優秀學員。為檢驗培訓效果、鞏固知識，本次培訓還安排了知識競賽和閉卷考試環節。

　　通過培訓，新員工對中國重機發展歷程、業績榮譽、重點工程項目概況、規章制度、業務流程等有了更為直觀深刻地認識和了解，增強了新員工的集體榮譽感、責任感和使命感，拓展了新員工的專業知識領域，為更好地開展各自崗位工作奠定了基礎。

　　新員工培訓是新人的“加油站”，崗位的“起跑線”，為新員工快速進入工作角色注入了信心和動力。培訓結束后，新員工分享了自己的培訓感受。大家感謝公司提供學習機會和發展平臺，感謝公司領導的鼓勵與支持，希望自己能夠盡快融入工作團隊，知行合一，共筑夢想，不忘初心，奮發有為，為推動公司持續高質量發展而努力奮斗。

　?。ㄈ肆Y源部 于倩）